仕事は芸術だ！

ところで・・・・
「そもそもどんな人が欲しいんだっけ？」
っと宮城店長へ質問。
いろいろと条件が出てきたが、絞ると、
「責任感があって、長続きする人」
ということになった。

で、その「責任感があって、長続きする人」って、
島菜で言うと誰？って聞くと。
「○○さんと、◇◇さん」との答え。

それで、○○さんと、◇◇さんは、
どうしてそうなの？　何で島菜で長く続いているの？
と質問すると。
「島菜が好きだから」
「無添加とか直送野菜とかにこだわっていているスタイル、
　コンセプトが好きで、どこにもないお店だから」
との答え。

そう、そう！　それよ、それ。
それを何とか伝えよう。

って、途中から和家さんも加わって、
考えたコピーが、
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
２００６年、『全メニュー化学調味料なし』
を宣言しました。
味噌や醤油やカマボコまでも無添加。
料理に愛情をもてない人はいりません。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

これで、反応率が上がるかは分りません。
でも、「責任感があって、長続きする人」が応募してくる
確率は、ぜったいに上がるはずです。

最初の案の
「新都心の真ん中だから　ONもOFFも充実100%」
これでは、あたりまえですが、遊び半分の人が来て、
責任感がなくてすぐ辞めてしまう確率が高いでしょう。
だって、そんな人を募集する言葉になってますもの。

そもそもアルバイト募集の場合、
職種、勤務先、時間帯は既に決めている場合が多い。
何百件という広告があって、条件が合うのは、そのうちの１０件程度ではないだろうか。
その１０件に選ばれるかどうかは、広告の実力ではない。選ぶ人の問題。
選ばれた１０件の中から、応募する会社に選ばれるのは、広告の実力。

そこには、思いがないと伝わらないのであろう。
今回の広告。「責任感があって、長続きする人」が応募してくる確率は高いかもしれないが、
反応率が高いかは分らない。
ちゃんと伝わるだろうか？